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职场新人《上天指南》!

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发表于 2019-5-28 09:39:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 我睡不着 于 2019-5-28 10:35 编辑

这几天收到连续的N个同样的问题,

除了其中2位是有1-2年职场经验的之外,其他全部都是刚刚踏入职场的新人。

所以,趁着马上毕业季,谈一谈这个问题。



职场新人面临的一种什么样的心理状态变化和角色的变化呢?

通常一个正常的毕业生,分3种状态。

第一种:主观辣鸡,客观辣鸡。

第二种,主观牛逼,客观辣鸡。

第三种,主观牛逼,客观牛逼。



第一种

就是自知大学里面没有学到什么东西,知道别人挺厉害的,所以会陷入自卑的状态,在找工作上,会做出很多妥协,例如一个极低的工资,甚至就是那种无薪实习,都是欣然接受的,只要找到工作就好。

所以呢,这类型的同学,不会要求太多,公司安排的事情就带着不安和小心翼翼地完成,生怕搞错了点什么而闯祸。

第二种

在学校里面学到少许技能,比同班同学的PS耍得好,但是已经觉得自己是一位不错的设计师了,尤其是在学校的比赛班级比赛再拿个什么奖的话,那就更加坚决认为自己是难得一遇的天才了。

这种类型的同学,毕业第一份工作,幻想自己会马上成为业界知名设计师,公司必须器重他,给他重要的任务,让他主力挑担。

但是世界上哪儿有这种事?有多少斤两,公司在你面试的时候就已经知道得清清楚楚,最适合就是抠图,毕竟PS耍得好。



第三种

真的是可造之才,在大学期间已经拿到全国大奖,甚至是国际奖。这种人是罕见的。

举两个例子。

第一个是高中的同桌,大学期间拿下金犊奖,毕业马上到奥美实习,然后跳槽李贝奥纳,然后再被奥美挖回来。这种人,天生就是吃广告设计这碗饭,对广告设计有着极高的敏锐度。

所以今天他自己的公司也是业界高水平的广告公司。

另一个就是一位年轻的门友,去年设计了一个香烟包装,拿了包装设计奥斯卡之称的Pentawards的最高荣誉,其实中国获奖的不多,如果对这个奖熟悉的人大概知道是哪个作品了。

这两位,都是一出校门就被N多公司抢的人。

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但是回到现实,我们大部分人都是属于前面2种,毕业时候都是辣鸡,区别就是知不知道自己是辣鸡而已。

说一下我自己,我在大学期间,花了很多时间钻研PS,对的,是PS,不是设计本身。

而刚毕业的时候,第一份工作是全班最高薪水的了,虽然也是极底,但是好多同学是没有工资的实习啊,所以我还是蛮自豪的。

不过,我的一切感觉良好是从进入公司的第二天就结束 了,因为太多高手了。我是属于多媒体部门,身边全都是画画高手,设计也比我做得好,我瞬间变成鹌鹑了。都不好意思说自己会玩PS了。

不过还好我的第一年工作是编曲,他们谁都没有这样的技能。所以这一点为我挽回不少自尊和自信。同年,我一边做编曲,一边偷师和请教各位老同事,学得一招半式。

自此之后,每次换工作,我都把自己当成一个新人,非常新的新手。

2008年,我从上海回到深圳,已经是上一家公司设计主管的我,换工作后,到了更大的公司,当了一名高级设计师,在我离开的时候,已经是美名首席设计师。

接下来的下一份工作就是腾讯电商部门,已经有了3年设计经验的我,进去就是个小弟,前面2个月,基本上都是在负责最基础的工作,例如一个不太重要的广告位广告图,很小的那种。一个没有什么重要性的模板卖场设计,反正都是那种不太需要动脑子,但是需要费体力的活儿。

我的身份从主管,变成首席设计,变成普通设计员,甚至我都把自己的描述改成:抠图小工,我最喜欢这个词。

那么我是在堕落吗?堂堂一个首席设计师,沦落为抠图小工!

其实并没有!

我的技能一直在快速进步,因为身边的牛x人越多,进步就越快。更何况,我的收入一直在增加啊,能力和收入都增加!

当小弟又何妨?干点杂活又如何?

而另一点

作为一个新人,主动承担一些小活杂活不是应该的么?

每个设计团队都是需要面临一些杂事的,新人不做,难道让老手,主力们去做吗?

换个角度思考3秒钟都明白了。

最后

告诫一下各位刚刚毕业的新人,还有就是刚刚入职新公司的设计师,真的需要淡定一下,需要让老板知道你的能力和可靠度,做一些简单的事情,然后慢慢过渡到重要的项目去。

因为你一杯水都没有端稳,

我怎么敢让你负责整个庙的饮水所需要的挑水?

打翻了大家都没水喝呢!

请脚踏实地,不要想着一步就要登天!


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