对不起，我们公司不招35岁的人

梦剑

作者：哈叔

来源：哈叔的职场微课堂（ID: haerg7）

希望人到中年，我们的人生还控制在自己手里。

前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作。

上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。

他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。

李哥在四月份面试了8家公司，全部折戟。

其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。

36岁的人找工作，就这么不受待见吗？

是的，职场上有一种35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。

从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见。

有时候，偏见存在，即意味着合理。




01

35岁现象：被嫌弃的中年人。

为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？

首先是体力。

三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了。你每天工作十个小时，就在心里告诉自己要注意保养了。而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。

其次是精力。

处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊。你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。

而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作。为了梦想，全力以赴。

再者是潜力。

很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500。因为年轻人可挖的潜力大，性价比高。而中年人身上的价值已然不大，更多的是在靠经验工作。

中年职场人最大的优势：经验，人脉，资源。

尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已。

成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。

除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

最后还有一点，就是掌控力。在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性，没有年轻人那么好掌握。

企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干。但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。

中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。




02

35岁前要做的四件事。

如果你还没有到35岁，那么这篇文章可能会拯救你的职业生涯和人生。

为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。

1. 别混日子，学一技之长傍身。

2. 读书，不为学历，只为积累。

3. 锻炼，不为体型，只为健康。

4. 挣钱，积累资金，理财投资。

▽

35岁，不是人生的起点，更不是终点。

虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。

努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制在自己手里

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